ハイクラス転職エージェントおすすめ6選｜最適なサービスがすぐ見つかる早見表つき

ハイクラス転職エージェントを調べ始めると、サービスが多すぎてどれを選べばいいか迷っている方も多いと思います。外資系・管理職・営業職・IT・コンサル・M&Aなど、それぞれ目指す方向がまったく違うのに同じエージェントを使っても最適な結果は出ません。

この記事では、目的別に最適なハイクラス転職エージェント6社を厳選して紹介します。年収水準・特化領域・対象者を一覧できる早見表から自分に合うサービスをすぐに絞り込み、各サービスの詳細を確認してから登録に進める構成にしているので、迷わずに読み進める事ができます。

前半では早見表と各ハイクラス転職エージェントの詳細を確認し、後半では世代別のハイクラス転職前後の年収レンジや転職戦略を解説します。

この記事を読むことで、あなたの希望に最適なハイクラス転職エージェントがきっと見つかります。

早見表ですぐ見つかるハイクラス転職エージェント

ハイクラス転職エージェントは「目的別に選ぶ」のが正解です。

まず以下の早見表で自分の目的に合うサービスを絞り込み、次に後述の各サービスの詳細を確認してください。

サービス名	年収インパクト	特化領域	こんな方に最適
Samurai Job	・年収700万〜2,000万円対応	総合型（外資系・グローバルに特に強い）	外資系・海外勤務へのキャリアチェンジで年収を一気に引き上げたい管理職・専門職の方
パソナキャリア	・年収800万円以上 ・年収アップ率61.7%	総合型（日系大手に特に強い）	手厚いサポートで初めてのハイクラス転職を確実に決めたい方・国内上場企業への転職を狙う方
マーズキャリア	・年収800万円以上の求人を多数保有 ・平均100万円以上年収UP	営業職特化	営業職としての市場価値を上げて、年収を大幅に引き上げたい方
AXIS Agent	・年収1,000万〜3,000万円の求人多数 ・1,000万円超が常時69%以上	コンサル業界特化	コンサルファーム在籍者・ポストコンサルとして事業会社やPEファンドへのキャリアチェンジを狙う方
テックゴー	・20代平均120万円UP ・30代平均160万円UP ・40代平均250万円UP	ITエンジニア特化	実務経験2年以上のITエンジニア・メガベンチャーや上流工程へ年収も大幅に上げたい方
M&A BEGINNERS	・年収2,500万円以上の厳選求人を多数保有	M&A業界特化	過去の経歴・業界経験不問で、異次元の高年収ポジションを掴みたい方

Samurai Job

サービス概要

外資系・グローバル転職において業界屈指の実績を誇るサービスです。

オリコン顧客満足度調査ハイクラス・ミドルクラス転職部門で7年連続No.1（2019〜2025年）を獲得したJAC Recruitmentが共同運営する、外資系・グローバル日系企業への転職支援に特化したハイクラス転職エージェントです。

英国起点で11カ国に広がるグローバルネットワークと、国内外の外資系・グローバル企業との強固なパイプラインを持っています。

求人企業と求職者を同一コンサルタントが担当する両面型エージェントのため、企業の採用背景・組織課題をリアルタイムで把握した上での求人紹介が可能です。

特徴・強み

年間約8万5,000人・累計約43万人の転職支援実績

年間約8万5,000人、累計約43万人の転職支援実績を持ちます。取引実績企業数は数万社超に及び、求人の質・量ともに他のハイクラスエージェントを大きく上回る規模です。

非公開求人が求人の半数・独占求人あり

保有求人の半数が非公開求人です。役員・幹部ポジション・新規事業立ち上げ・極秘プロジェクト・IPO関連など、一般には出回らない案件が中心で、登録しなければアクセスできない求人が多数存在します。

年収700万〜2,000万円・ハイクラス転職に特化した求人ラインナップ

対応年収帯は700万〜2,000万円で、一般的な転職エージェントが扱わない高年収帯の求人に特化しています。数万件の求人すべてがハイクラスポジションに絞られており、年収水準を下げずにキャリアアップできる選択肢を探せる点が他サービスとの大きな差別化点です。

エグゼクティブポジションへの対応力

CEO・COO・CFO・CIO・CTO・CHO・CMO・CXO・社外取締役・監査役・次世代経営者・国内外カントリーマネージャーなど、他サービスでは扱いが少ない最上位ポジションの求人を保有しています。40代以上のキャリアチェンジにも対応できる数少ないエージェントです。

登録する前に確認してほしいこと

項目	内容
年収インパクト	・対応年収帯700万〜2,000万円 ・累計約43万人支援 ・利用者満足度94.5%
向いている方	・外資系・グローバル日系企業への転職を狙う管理職・専門職の方 ・エグゼクティブポジション（役員・CxO・社外取締役等）を目指す方
注意が必要な方	・国内中小企業志望の方 ・年収700万円未満の方 →パソナキャリアの利用をおすすめします

＼ クールに燃えて限界を超えろ ／

パソナキャリア

サービス概要

日系大手・国内上場企業への転職支援に強みを持つ、パソナグループ運営のハイクラスエージェントです。

国内人材業界トップクラスの規模を誇るパソナグループのネットワークを活かし、国内上場企業の約70%と取引実績を持っています。

書類添削・1対1の模擬面接・年収交渉・退職相談まで一貫してサポートする手厚い支援体制が特徴で、初めてハイクラスエージェントを使う方から転職経験豊富な方まで幅広く対応しています。

特徴・強み

年収アップ率61.7%・国内上場企業の約70%と取引実績

転職成功者の61.7%が年収アップを実現しており、国内上場企業の約70%と取引実績を持ちます。日系大手企業への転職において、これほど広範な企業ネットワークを持つエージェントは国内でも数少ない存在です。

非公開求人が全体の61.0%

保有求人の61.0%が非公開求人です。一般に公開されない大手企業の重要ポジションや管理職求人を多数保有しており、登録しなければアクセスできない質の高い求人が揃っています。

オリコン顧客満足度調査 転職エージェント部門4連覇

オリコン株式会社による顧客満足度調査「転職エージェント部門」で4連覇を達成しています。手厚いサポート体制の高さが利用者から継続的に評価されており、顧客満足度94.56%という数値にもその信頼性が表れています。

累計転職支援実績59万人・取扱年収帯600〜1,200万円

累計転職支援実績59万人を誇り、取扱求人の多い年収帯は600〜1,200万円です。ハイクラス転職の入口から上位ポジションまで幅広くカバーしており、キャリアステージを問わず相談しやすいエージェントです。

登録する前に確認してほしいこと

項目	内容
年収インパクト	・年収800万円以上 ・年収アップ率61.7%
向いている方	・初めてハイクラスエージェントを使う方 ・日系大手・国内上場企業への転職を狙う方
注意が必要な方	・外資系・グローバル企業への転職を狙う方 ・年収2,000万円超のエグゼクティブポジションを目指す方 →Samurai Jobの利用をおすすめします

＼ 3人に2人が年収アップ ／

マーズキャリア

サービス概要

20代〜30代前半の営業職に特化した転職エージェントです。コンサルタント全員が営業経験者という体制で、営業職の市場価値・面接での訴求ポイント・キャリアの伸ばし方を熟知した上での転職支援が強みです。

営業・マーケティング・人事などビジネス職メインの求人を保有しており、営業職として年収を大幅に引き上げたい方に特化したサービスです。

特徴・強み

利用者の99%以上が年収アップ・平均100万円以上年収UP

利用者の99%以上が年収アップを達成し、平均100万円以上の年収UPを実現しているとされています。転職後の平均年収は620万円とされており、営業職特化型エージェントとして突出した年収改善実績を持ちます。

年収800万円以上の求人を多数保有

年収800万円以上のハイクラス営業求人を多数保有しています。営業・マーケティング・人事などビジネス職メインの求人が中心で、現職の年収水準にかかわらず大幅な年収アップを狙える求人ラインナップが揃っているとされています。

コンサルタント全員が営業経験者・最大5回の面接対策

コンサルタント全員が法人営業経験者です。営業職ならではの強みの言語化・面接での訴求方法を熟知しており、最大5回の面接対策で選考通過率を高めます。

対応エリア・年間200名以上のキャリア面談実績

東京23区・名古屋市・大阪府・神戸市・埼玉県・千葉県・神奈川県に対応しており、年間200名以上の若手ハイクラス層のキャリア面談を実施しています。キャリア面談後の満足度は90%以上とされています。

登録する前に確認してほしいこと

項目	内容
年収インパクト	・年収800万円以上の求人を多数保有 ・平均100万円以上年収UP
向いている方	・営業職として年収を大幅に引き上げたい方 ・20代〜30代前半で営業職の市場価値を上げたい方
注意が必要な方	・営業職以外の職種を希望する方 ・対応エリア外（地方在住）の方 →総合型のSamurai Jobまたはパソナキャリアの利用をおすすめします

＼ 「若手ハイクラス」の年収UP転職にコミット ／

AXIS Agent

サービス概要

コンサルティング業界への転職・ポストコンサル転職に特化した創業20年の老舗エージェントです。BIG4コンサルタントの30%が登録しており、コンサル業界内での認知・信頼が際立って高いサービスです。

コンサルティングファームへの転職だけでなく、ポストコンサルとして事業会社・PEファンド・VCへのキャリアチェンジまで幅広く対応しており、コンサル業界のキャリアを軸に長期的な伴走支援を行っています。

特徴・強み

BIG4コンサルタントの30%が登録・年収1,000万〜3,000万円の求人多数

BIG4（デロイト・EY・KPMG・PwC）コンサルタントの30%が登録しており、年収1,000万〜3,000万円の求人を多数保有しています。保有求人のうち年収1,000万円以上が常時69%以上という水準は、コンサル特化型エージェントとして業界屈指の高年収求人比率です。

非公開求人が全体の約78%

保有求人の約78%が非公開求人です。コンサルティングファームの幹部ポジション・新規事業立ち上げ・PEファンド案件など、一般には出回らない高水準の求人が中心です。

創業20年・10,000人以上の現役コンサルタント支援実績

創業20年で10,000人以上の現役コンサルタントを支援してきた実績を持ちます。平均転職支援期間は3年以上で、単発の転職支援にとどまらず生涯のキャリアパートナーとして伴走するスタンスが他サービスとの大きな差別化点です。

100社超のPEファンド・VCとの取引実績

100社を超えるPEファンド・VCとの取引実績を持ちます。ポストコンサルとして投資ファンド・ベンチャーキャピタルへのキャリアチェンジを狙う方にとって、これほど広範なネットワークを持つエージェントは国内でも数少ない存在です。

登録する前に確認してほしいこと

項目	内容
年収インパクト	・年収1,000万〜3,000万円の求人多数 ・1,000万円超が常時69%以上
向いている方	・コンサルティングファームへの転職を目指す方 ・ポストコンサルとして事業会社やPEファンドへのキャリアチェンジを狙う方
注意が必要な方	・コンサル業界以外のキャリアを志望する方 →総合型のSamurai Jobまたはパソナキャリアの利用をおすすめします

＼ 大手ファーム在籍者の30％が登録 ／

テックゴー

サービス概要

ITエンジニアの年収アップ・キャリアアップに特化した転職エージェントです。株式会社MyVision運営で、アドバイザーの約8割が元エンジニア・ITコンサル出身という体制が最大の特徴です。

メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルファームなど上流工程・ハイクラス求人に強みを持ち、実務経験のあるITエンジニアが年収と職種レベルを同時に引き上げることに特化したサービスです。

特徴・強み

20代平均120万円UP・30代平均160万円UP・40代平均250万円UP

年代別の年収UP実績が公式に明示されており、20代平均120万円・30代平均160万円・40代平均250万円の年収アップを実現しています。年齢が上がるほどUP額が大きくなる傾向があり、30代・40代のキャリアアップに特に高い効果を発揮するエージェントです。

アドバイザーの約8割が元エンジニア・ITコンサル出身

アドバイザーの約8割が元エンジニア・ITコンサル出身です。技術スタックや開発現場の実態を熟知した上でのキャリア提案・面接対策が可能で、エンジニア視点での的確なアドバイスが受けられます。回数無制限の模擬面接も提供しており、選考通過率を高める徹底したサポート体制が整っています。

1Day選考会・内定率平均50%超

土曜日1日で全面接を完了できる1Day選考会を定期開催しており、内定率平均50%超を誇ります。在職中で平日に時間が取れないエンジニアでも、週末1日で選考を完結できる他サービスにはない仕組みです。

ITエンジニア向け求人10,000件以上・年収交渉成功率100%

ITエンジニア向け求人を10,000件以上保有しており、年収交渉成功率は100%を誇ります。メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルファームまで幅広い求人ラインナップから、キャリアプランに合った求人を提案します。

登録する前に確認してほしいこと

項目	内容
年収インパクト	・20代平均120万円UP ・30代平均160万円UP ・40代平均250万円UP
向いている方	・実務経験2年以上のITエンジニア ・メガベンチャー・上流工程・ITコンサルへのキャリアアップを狙う方
注意が必要な方	・IT実務経験2年未満の方 ・非エンジニア職を希望する方 →総合型のSamurai Jobまたはパソナキャリアの利用をおすすめします

＼ エージェント次第で、「年収」はここまで変わる ／

M&A BEGINNERS

サービス概要

未経験からM&A業界への転職に特化した転職エージェントです。

株式会社ZEROGRA運営で、M&A業界未経験者の転職支援に完全特化しており、過去の経歴・業界経験を問わずM&A業界の超高年収ポジションへの転職を実現しています。

書類通過から内定まで、スパルタ水準の手厚いサポートで選考突破を支援するサービスです。

特徴・強み

年収2,500万円以上の厳選求人を多数保有

年収2,500万円以上の厳選求人を多数保有しているとされています。一般的なハイクラスエージェントが扱う年収帯を大きく上回る水準で、M&A業界ならではの異次元の高年収ポジションへのアクセスが可能です。

書類通過率60%・業界未経験者が90%以上

書類通過率60%・転職者の90%以上が業界未経験者とされています。未経験からM&A業界への転職において、これほど高い書類通過率を誇るエージェントは国内でも数少ない存在です。

平均5.2回のスパルタ面接対策

平均5.2回の面接対策を実施するとされています。M&A業界特有の選考難易度に対応した徹底的な準備サポートで、未経験者でも選考を突破できる水準まで仕上げます。

面談後満足度90%以上・年収UP率82%

面談後満足度90%以上・年収UP率82%とされています。転職後の年収アップだけでなく、面談段階からの満足度の高さが評価されており、キャリア相談の質の高さが際立っています。

登録する前に確認してほしいこと

項目	内容
年収インパクト	・年収2,500万円以上の厳選求人を多数保有
向いている方	・過去の経歴・業界経験不問でM&A業界への転職を目指す方 ・異次元の高年収ポジションを本気で狙いたい方
注意が必要な方	・M&A業界以外のキャリアを志望する方 ・20代以外でM&A業界未経験の方 →総合型のSamurai Jobまたはパソナキャリアの利用をおすすめします

＼ 年収2,500万円以上を目指したい方へ ／

あなたの年代でハイクラス転職するといくらもらえる？

一般的な会社員とハイクラス転職者の年収差はどの年代でも2〜3倍以上になります。

自分の年代における「一般平均」と「ハイクラス転職後の目安」を対比することで、今動く理由が明確になります。

年代	一般会社員平均年収	ハイクラス転職後の目安年収	ハイクラス転職で変わること
20代	277〜407万円	600〜900万円	同世代平均の2倍近い年収を20代のうちに実現できる。早期の年収底上げが生涯年収に複利的に効いてくる
30代	449〜482万円	800〜1,200万円	年収が一気に倍増する可能性がある。住宅・教育・資産形成など人生の大きな選択肢が広がる
40代	516〜540万円	1,000〜1,500万円	役員・エグゼクティブとして経営に携わる立場へ。年収だけでなくキャリアの格が一段上がる
50代以上	559〜572万円	1,200〜1,800万円	培った経験・ネットワークが最大限に評価される。社外取締役・顧問として第二のキャリアピークを迎えられる

参考：国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」

20代のハイクラス転職戦略

20代後半はポテンシャルが重視され未経験業界へのキャリアチェンジが最もしやすい時期です。30代に入るとこの柔軟性は失われるため転換するなら今が最後のチャンスです。

項目	内容
この年代の強み	ポテンシャル重視の採用が多く、未経験業界へのキャリアチェンジが最もしやすい時期
最大のリスク	30代に入ると専門性と実績の両方を求められ、未経験からのキャリアチェンジが一気に難しくなる
今動くべき理由	高単価市場（IT・コンサル・外資・営業）への早期移行が、生涯年収を左右する最初の分岐点になる

30代のハイクラス転職戦略

30代はハイクラス転職成功者の4割以上を占める最需要年代です。即戦力かつ長期在籍が見込める世代として企業からの評価が高く、キャリアの方向性が決定的に固まる分岐点でもあります。

項目	内容
この年代の強み	ハイクラス転職成功者の4割以上を占める最需要年代。即戦力かつ長期在籍が見込める世代として企業からの投資対効果が高い
最大のリスク	30代前半のうちに専門性の方向性を定めないと、後半以降は「強みが定まりきっていない」と評価されるリスクが高まる
今動くべき理由	30代前半・後半ともに転職者の約4割が年収アップを実現。今が最も動きやすいタイミング

40代のハイクラス転職戦略

40代はポテンシャル採用がなくなり経営視点と組織変革の実績が問われる年代です。管理職・スペシャリストとして即戦力を求められる分、執行役員・事業部長など裁量権の大きいポジションへのオファーが増えます。

項目	内容
この年代の強み	管理職・マネジメント・組織変革の実績が即戦力として最大評価される。執行役員・事業部長など裁量権の大きいポジションへのオファーが増える
最大のリスク	求人の選択肢が30代より減少し始めるため、動くタイミングが成否を左右する。50代になると選択肢はさらに狭まる
今動くべき理由	部長・役員クラスのポジションは非公開求人が中心。40代は50代と比べてまだ選択肢が広く、今が動き時

50代以上のハイクラス転職戦略

50代以上は40代と同じ土俵で競合するため転職市場の難易度は一段上がります。一方で、社外取締役・顧問・次世代経営者候補という40代にはない独自の選択肢が生まれる年代でもあります。

項目	内容
この年代の強み	社外取締役・顧問・次世代経営者候補という、40代にはない独自のポジションが選択肢として生まれる
最大のリスク	企業が積極採用したい年代として55歳以上は1.0%まで低下。求人の絶対数が40代より大幅に少なく中長期戦になる
今動くべき理由	好条件の求人は非公開が主流。エージェントを通じて早期に動くほど、選択肢の幅が大きく変わる

よくある質問

まとめ：目的別に選ぶから失敗しない

ハイクラス転職エージェントは「目的別に選ぶ」のが正解です。冒頭で紹介した当サイトがおすすめするエージェント型サービス6社の早見表を再掲します。

サービス名	年収インパクト	特化領域	こんな方に最適
Samurai Job	・年収700万〜2,000万円対応	総合型（外資系・グローバルに特に強い）	外資系・海外勤務へのキャリアチェンジで年収を一気に引き上げたい管理職・専門職の方
パソナキャリア	・年収800万円以上 ・年収アップ率61.7%	総合型（日系大手に特に強い）	手厚いサポートで初めてのハイクラス転職を確実に決めたい方・国内上場企業への転職を狙う方
マーズキャリア	・年収800万円以上の求人を多数保有 ・平均100万円以上年収UP	営業職特化	営業職としての市場価値を上げて、年収を大幅に引き上げたい方
AXIS Agent	・年収1,000万〜3,000万円の求人多数 ・1,000万円超が常時69%以上	コンサル業界特化	コンサルファーム在籍者・ポストコンサルとして事業会社やPEファンドへのキャリアチェンジを狙う方
テックゴー	・20代平均120万円UP ・30代平均160万円UP ・40代平均250万円UP	ITエンジニア特化	実務経験2年以上のITエンジニア・メガベンチャーや上流工程へ年収も大幅に上げたい方
M&A BEGINNERS	・年収2,500万円以上の厳選求人を多数保有	M&A業界特化	過去の経歴・業界経験不問で、異次元の高年収ポジションを掴みたい方

そして、今すぐ取るべき行動は以下の3つです。

1. 上の早見表で自分の目的に合うサービスを1〜2社に絞る
2. 会員登録・無料カウンセリングに申し込んで自分の市場価値を確認する
3. コンサルタントとの面談で非公開求人にアクセスする

迷ったらまずは総合型の2サービスに登録するところから始めてください。外資系・グローバル志望ならSamurai Job、日系大手志望ならパソナキャリアが最初の選択肢です。

どちらも会員登録・利用は完全無料です。

＼ クールに燃えて限界を超えろ ／

＼ 3人に2人が年収アップ ／