第二新卒に特化した転職エージェント6選｜最適な1社が簡単に見つかる早見表付き

「第二新卒でもエージェントって使えるの？」「サービスが多すぎてどれを選べばいいかわからない」——第二新卒での転職を考えている人の多くが最初にこれらの悩みを抱きます。実際に、様々な転職エージェントが無数に存在しており、自分に最適な1社を選ぶのは非常に難しいことです。

そこでこの記事では、独自の早見表と比較表を使って第二新卒に特化した転職エージェント6社の中からあなたに最適な1社を選べるようにします。各サービスの特徴や強み、登録方法からその後の流れまで網羅しているので、迷わず転職活動がスタートできるようにこの記事が誘導します。

後半では、第二新卒に対する「厳しい」「やめとけ」というネガティブイメージの原因を特定し、それらを今回紹介する特化型エージェントこそが解決できるというところまで解説します。

第二新卒に特化した転職エージェント6選

今回紹介する第二新卒に特化した転職エージェントは以下の6社です。

• UZUZ第二新卒
• 第二新卒エージェントneo
• キャリアパーク就職エージェント
• キャリアスタート
• アーシャルデザイン
• マイナビジョブ20’s

あなたに合うサービスがすぐ分かる【早見表】

次の「早見表」からあなたの状況に合うサービスを絞ってみましょう。

あなたの状況	おすすめサービス
手厚いサポートを受けながら丁寧に転職活動を進めたい	・UZUZ第二新卒 ・第二新卒エージェントneo
なるべく早く内定を獲得してすぐに転職したい	・キャリアパーク就職エージェント ・第二新卒エージェントneo
未経験の職種・業界にチャレンジしたい	・キャリアスタート ・アーシャルデザイン
大手ブランドの安心感を重視したい	・マイナビジョブ20’s

6つのサービスを一覧で比較【比較表】

サービスが絞れたら「比較表」で各サービスのスペックを確認してください。

サービス名	対象年齢	対応エリア	向いている方	主な実績
UZUZ第二新卒	18〜29歳	首都圏・名古屋・大阪・福岡中心（全国対応）	手厚いサポート重視	定着率96%
第二新卒エージェントneo	19〜29歳	東京・大阪・福岡（WEB面談で全国対応）	手厚いサポート重視・スピード重視	書類通過率94.7%
キャリアパーク就職エージェント	19〜30歳	関東・関西・名古屋・仙台・福岡・北海道	スピード重視・選考を有利に進めたい	最短1週間内定
キャリアスタート	18〜32歳	全国（首都圏・関西中心）	未経験・職種チェンジ	内定率86%
アーシャルデザイン	20代	東京・神奈川・千葉・埼玉のみ	未経験転職・自己分析に不安がある方	内定獲得率86%
マイナビジョブ20’s	20代	関東・東海・関西	大手ブランド重視・未経験転職	未経験OK求人76%以上

第二新卒に特化した転職エージェント6社の詳細

UZUZ第二新卒

特徴とメリット

キャリアカウンセラーの9割が元既卒・第二新卒（日本で唯一）

自身が同じ立場を経験したカウンセラーが担当するため、退職理由の言語化や空白期間の説明など、第二新卒・既卒特有の悩みへの対応が実体験に基づいています。

1人あたり平均12時間以上のサポート

一般的な転職エージェントのサポート時間と比較して手厚い個別対応が特徴です。カウンセリング・求人紹介・書類添削・模擬面接をすべてカバーします。

入社3ヶ月後の定着率96%

2024年5月現在、業界トップクラスとして公式サイトに掲載されている定着率96%は、ブラック企業の徹底排除（離職率・労働時間・社会保険の有無・雇用形態で厳格な基準を設定）と入社後の定期面談によって支えられています。

IT転職希望者にはウズウズITも選択肢

ITエンジニアへの転職を希望する方には、UZUZ第二新卒の姉妹サービス「ウズウズIT」が対応しています。IT学習サポートと就職・転職サポートを提供しており、未経験からのITエンジニア転職を目指す方に向いています。

＼ IT未経験就職を目指すなら ／

登録前に確認してほしいこと

項目	内容
対象年齢	18〜29歳
対応エリア	首都圏・名古屋・大阪・福岡エリアを中心に全国対応
向いている方	手厚いサポートを受けながら丁寧に転職活動を進めたい方
注意点	地方在住で地元就職を希望する場合は求人が限られる場合があります

登録からカウンセリングまでの流れ

＼ 本当の私はウズウズで始まる!! ／

第二新卒エージェントneo

特徴とメリット

書類選考通過率94.7%・スタッフ全員が20代転職経験者

担当スタッフ全員が20代での転職経験者であり、求職者と同じ視点でサポートできる体制が整っています。書類選考通過率94.7%という実績は、企業への推薦精度の高さを示しています。

初回面談最大2時間・平均10時間の手厚いサポート

初回面談は最大2時間、サポート全体では平均10時間をかけて個別対応します。不採用になった場合は理由を開示してもらえるため、次の選考に活かせます。

内定まで最短2日・平均26日のスピード感

書類選考通過率の高さと、マンツーマン対応による効率的な選考準備により、最短2日での内定実績があります。「早く動きたいが、サポートの質も落としたくない」という方に向いています。

登録前に確認してほしいこと

項目	内容
対象年齢	19〜29歳
対応エリア	東京・大阪・福岡の主要拠点（WEB面談で全国対応）
向いている方	書類選考に自信がない方・手厚いサポートを受けながらスピーディーに内定を取りたい方
注意点	30歳以上の方は対象外となるため、キャリアスタート（18〜32歳対応）をご検討ください

登録からカウンセリングまでの流れ

＼ 本当に自分に合った 仕事がしたい ／

キャリアパーク就職エージェント

特徴とメリット

ES・一次選考免除の特別フローで最短1週間の内定実績

通常の選考ルートと異なり、ES免除・一次選考免除などの特別フローで選考を受けられる求人を保有しています。人事責任者への直接推薦により、通常より早い内定獲得が可能です。

上場企業運営の信頼性・取扱企業数6,800社

上場企業であるポート株式会社が運営しているため、透明性と信頼性が担保されています。取扱企業数6,800社の中から、専任アドバイザーが求職者の状況に合わせた求人を紹介します。

選考対策セミナーと平均5回以上の面談サポート

平均面談回数5回以上の手厚いサポートに加え、選考対策セミナーも開催しています。書類添削・面接対策・ES指導まで一貫してサポートを受けられます。

登録前に確認してほしいこと

項目	内容
対象年齢	19〜30歳
対応エリア	関東（東京・神奈川・千葉・埼玉）・関西（大阪・兵庫・京都）・名古屋・仙台・福岡・北海道
向いている方	選考を効率的に進めたい方・スピード内定を希望する方
注意点	上記エリア外在住の方・31歳以上の方は対象外となるため、全国対応のUZUZ第二新卒やキャリアスタートをご検討ください

登録から選考までの流れ

＼ 働くことで幸せになろう ／

キャリアスタート

特徴とメリット

内定率86%・定着率92%・未経験OK求人1,000件以上

内定率86%・入社後定着率92%という実績を持ちながら、未経験OKの求人を1,000件以上保有しています。学歴・スキル不問の求人が多く、未経験からの正社員転職を目指す方に向いています。

18〜32歳対応・高卒OK・スキルなしOK

他の特化型エージェントと比べて対象年齢の幅が広く、高卒・スキルなしでも利用できます。第二新卒・既卒・フリーターいずれの状況でも対応しています。

転職交流会・転居サポートなど独自のサポート

内定後の入社準備として、同じ企業の内定者や先輩社員と交流できる転職交流会を開催しています。キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・内定後フォローはすべて無料です。

登録前に確認してほしいこと

項目	内容
対象年齢	18〜32歳
対応エリア	全国（首都圏・関西エリア中心）
向いている方	未経験職種・業界へのチャレンジを考えている方
注意点	33歳以上の方は対象外となるため、年齢制限のない総合型エージェントをご検討ください

登録からカウンセリングまでの流れ

＼ 可能性が花開く場所、キャリアスタートで見つけよう ／

アーシャルデザイン

特徴とメリット

アーシャルデザイン限定の非公開求人を多数保有

「アーシャルデザインにしか求人を出していない」という限定非公開求人を多数保有しています。年間3,000以上のクライアント企業を直接訪問し、内部情報・職場環境をヒアリングした上で求人を厳選しています。

科学的適性検査による精度の高いマッチング

20項目の行動特性データを用いた科学的適性検査を実施。求職者の特性と企業のカルチャーを照合した上で求人を紹介するため、入社後のミスマッチが起きにくい設計です。

大手企業の人事経験者が担当

キャリアアドバイザーには「大手企業での人事経験があるアドバイザー」「1,000名以上の20代人材の採用支援をしてきたコンサルタント」が在籍。採用側の視点から面接対策・書類添削のサポートを受けられます。

登録前に確認してほしいこと

項目	内容
対象年齢	20代
対応エリア	一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）在住の方のみ
向いている方	未経験分野への転職を目指す20代の方・自己分析に不安がある方
注意点	一都三県以外在住の方はサービスの対象外となるため、全国対応のUZUZ第二新卒やキャリアスタートをご検討ください

登録から求人紹介までの流れ

＼ 未経験分野への20代転職のプロフェッショナル ／

マイナビジョブ20’s

特徴とメリット

全求人が20代向け・未経験OK求人76%以上

大手総合型と異なり、掲載求人のすべてが20代を対象としています。未経験OKの求人が76%以上あるため、職歴が浅い第二新卒・既卒でも応募先の選択肢が広がります。

入社3ヶ月後の定着率94.6%

2024年10月〜2025年9月に入社した方のうち、入社3ヶ月後の定着率は94.6%（公式サイト掲載）。マッチング精度の高さが数字に表れています。

マイナビグループのネットワーク

利用者数61万人・登録者の78%以上が25歳以下。マイナビグループの企業ネットワークと転職支援ノウハウを活用できます。カウンセリング・非公開求人の紹介・書類や面接サポートはすべて無料です。

登録前に確認してほしいこと

項目	内容
対象年齢	20代
対応エリア	関東・東海・関西を中心（一都三県・愛知・岐阜・三重・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀）
向いている方	大手ブランドの安心感やサポート重視したい方
注意点	上記エリア外在住の方・30代以上の方は対象外となるため、UZUZ第二新卒をご検討ください

登録からカウンセリングまでの流れ

＼ 一緒に探そう、あなたらしく働ける場所。 ／

第二新卒へのネガティブイメージの解説

「第二新卒はやめとけ」「短期離職は不利」——そういった声を耳にして転職をためらっている方もいるかもしれません。

しかし公的データが示す実態はそのイメージとは大きく異なります。まず第二新卒の定義を確認した上で、ネガティブイメージの原因と実態を整理します。

第二新卒とは？いつまでが対象？

第二新卒とは「学校卒業後、入社3年以内に転職活動をする若手社会人」を指す一般的な呼称です。

法的な定義はありませんが、多くの企業が「卒業後3年以内・25歳前後」を目安としています。3年を少し過ぎていても第二新卒歓迎求人に応募できるケースは十分にあります。

新卒・既卒・中途との違いを整理すると以下の通りです。

属性	定義・特徴	対象者の例
新卒	学校を卒業予定または卒業したばかりで就業経験がない	大学4年生・今春卒業した方
第二新卒	卒業後に一度就職したが3年以内に転職活動をする若手	入社1〜3年目で転職を考えている方
既卒	学校卒業後に正社員として就職した経験がない	卒業後にアルバイトのみ・就活をしていなかった方
中途	社会人経験3年以上で専門的なスキル・実績を持つ	前職での実績をもとに転職する方

年齢の目安は最終学歴によって異なります。高卒は20代前半まで、大卒は25歳前後まで、院卒は27歳前後までが一般的です。

第二新卒にネガティブイメージがつく理由

第二新卒へのネガティブイメージは、主に以下の3つの懸念から生まれています。

短期離職への懸念

採用側から「忍耐力がない」「うちでもすぐに辞めるのでは」と警戒されやすいという懸念です。前職を短期間で辞めているという事実が、採用担当者の目にマイナスに映る可能性があります。

スキル不足への懸念

社会人経験が浅く、中途採用のような「即戦力」としてのアピールが難しいという懸念です。専門スキルや実績が乏しいため、書類選考で不利になるケースがあります。

選択肢が狭まるリスク

自己分析や業界研究が不足したまま転職活動を進めると、前職より条件の悪い企業に就職してしまうリスクがあります。

公的データで見る第二新卒の実態

実は、これらのネガティブイメージは公的データが示す実態と大きく乖離しています。

大卒3年以内の離職率は33.8%

厚生労働省の調査によれば、令和4年3月卒業の大卒者のうち3年以内に離職した割合は33.8%に達しています。3人に1人以上が第二新卒として転職活動をしており、短期離職は決して珍しいことではありません。

出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年）」

20代の転職入職率は13〜18%

同じく厚生労働省の調査によれば、20代の転職入職率は以下の通りです。男女ともに20代の7人に1人以上が転職しており、3年以内の転職は社会的に広く行われている行動です。

年齢層	男性	女性
20〜24歳	15.0%	18.6%
25〜29歳	13.7%	16.0%

出典：厚生労働省「令和6年雇用動向調査」

企業の80.9%が第二新卒を今後採用する予定

マイナビ「企業人材ニーズ調査2024年版」では、企業の80.9%が第二新卒を今後採用する予定と回答しています（「積極的に採用する予定」33.7%＋「積極的ではないが採用する予定」47.2%）。

採用側は第二新卒を歓迎しており、「やめとけ」というイメージは実態を反映していません。

出典：マイナビ「企業人材ニーズ調査2024年版」

早期退職者の83.9%が「辞めてよかった」と回答

スタッフサービスの調査によれば、新卒3年未満で退職した方の83.9%が「早期退職してよかった」と回答しています。行動した人の大多数が転職を肯定的に評価しています。

出典：スタッフサービス「早期退職者の意識調査（2025年）」

第二新卒こそ特化型エージェントを選ぶべき理由

大手総合型の転職サービスは求職者全体を対象にした設計であるため、短期離職・スキル不足という第二新卒特有の弱点に特化した支援は受けにくい構造になっています。

第二新卒の転職では「特化型エージェントを選ぶこと」が成功のカギです。

大手総合型では第二新卒の弱点に対応できない理由

大手総合型の転職サービスは、即戦力となるスキルや実績を持つ中途採用者を主なターゲットとして設計されています。

以下の比較表で第二新卒特化型との違いを確認してください。

比較軸	大手総合型	第二新卒特化型
退職理由の言語化サポート	標準的なサポートにとどまる	短期離職に特化した言語化支援を提供
紹介求人の性質	即戦力・スキル重視の求人が中心	未経験OK・ポテンシャル重視の求人が中心
書類添削・面接対策の深さ	全年齢対応の標準的な対策	第二新卒特有の弱点に絞った対策
担当者の専門性	全年齢・全職種を対象	第二新卒・転職経験者が担当

UZUZ第二新卒はカウンセラーの9割が元既卒・第二新卒、第二新卒エージェントneoはスタッフ全員が20代での転職経験者です。

学情の調査によれば、企業が業界・職種未経験者を採用する際に重視するのは「人柄・社風との相性（87.1%）」「成長意欲（56.9%）」であり、スキルよりも人柄と意欲が評価の軸になっています。

第二新卒は未経験転職のケースが多くこの傾向はそのまま当てはまります。この「人柄・成長意欲」を丁寧に引き出し、企業に伝えることを得意としているのが第二新卒特化型エージェントです。

出典：学情「業界・職種未経験者の採用で重視するポイント（2024年）」

転職を成功させる3つのアクション

第二新卒の転職成功率を上げるために、今すぐ実行できる3つのアクションを紹介します。

よくある質問（FAQ）

まとめ：今日から転職活動を始めよう

第二新卒の転職には、第二新卒に特化したエージェントの活用が最も有効な選択肢です。

大手総合型では対応しきれない「退職理由の言語化」「ポテンシャル重視の求人紹介」「基礎からの書類添削」を専門のサポートで受けられます。

今日から始めるために、以下の3ステップで動いてみてください。

1. 早見表で自分の状況に合うエージェントを1〜2社選ぶ
2. 選んだサービスに無料登録する（所要時間：5〜10分）
3. カウンセリングの日程を確定し転職活動をスタートする

まずは1社登録することから転職活動を始めてみてください。